10 años premiando proyectos que gestionan el cambio, transforman y dejan huella
La Gestión del Cambio es el gran desafío en la actualidad.
Hace 13 años, inicié un viaje marcado por la curiosidad y la necesidad de encontrar un enfoque innovador para liderar los cambios organizacionales. Este viaje dio vida a lo que hoy conocemos como el Grupo IMm, Tenía una visión clara: Todas las empresas competitiva tendrán un área profesional de Gestión del Cambio y Transformación
[Tweet «Todas las empresas competitiva tendrán un área profesional de Gestión del Cambio y Transformación Amanda Palazón»]
Grupo IMm construía su propósito claro: Profesionalizar y posicionar la Gestión del Cambio como una disciplina estratégica imprescindible para el éxito empresarial.
GESTIÓN DEL CAMBIO EN POSITIVO
Con esta misión en mente, desarrollamos una filosofía única: la Gestión del Cambio en Positivo. Desde 2014, este enfoque nos ha permitido impulsar el cambio en las organizaciones maximizando la motivación y minimizando el miedo. Es un método que prioriza a las personas, generando entornos más humanos, sostenibles y prósperos.
La magia de crear disrupción con entusiasmo y alegría marcó nuestra primera etapa, una infancia llena de generosidad, creatividad y descubrimientos. Nos dedicamos a experimentar y construir las bases de lo que hoy somos.
Entre los recuerdos más entrañables está nuestro proyecto de origami con MAPFRE, que fue un hito. Era un tiempo en el que las ideas fluían y el equipo comenzaba a crecer.
PREMIOS IMm
Este año, celebramos 10 años de los Premios a la Gestión del Cambio, un hito que reconoce a más de 70 organizaciones que han liderado procesos de transformación ejemplares. Estos premios no solo destacan el éxito empresarial, sino también la valentía, la innovación y el impacto positivo que dejan en sus equipos y comunidades.
Si algo he aprendido en este camino es que transformar no es solo implementar procesos; es construir un futuro con alma, donde las personas estén siempre en el centro.
El cambio no es solo implementar procesos; es construir un futuro con alma. En IMm, creemos que el cambio es posible cuando se lidera desde la empatía, la estrategia y la creatividad.
Quiero agradecer a todas las empresas, profesionales y equipos que han confiado en nosotros para acompañar sus transformaciones este año 2024 y las anteriores.
Nuestros premios los hemos creado
1- Reconocimiento a la innovación y la resiliencia.
visibilizar a las organizaciones que lideran con valentía y adoptan estrategias innovadoras de transformación se convierten en modelos a seguir.
2- Impulso a la profesionalización de la Gestión del Cambio
Estos premios destacan la importancia de tratar la Gestión del Cambio como una disciplina estratégica, basada en metodologías sólidas como HCMBOK y 5M.
3- Fomento de la colaboración y la inspiración
Cada año, los premios reúnen a empresas de diversos sectores para compartir aprendizajes y experiencias. Este intercambio de conocimiento fomenta una red de colaboración y aprendizaje continuo, inspirando a otras organizaciones a abordar sus propios desafíos con creatividad y enfoque estratégico.
4- Impacto en la sostenibilidad y el propósito
Muchas de las empresas premiadas han integrado la transformación cultural y digital como un medio para ser más sostenibles y alinearse con objetivos éticos.
[Tweet «Estos premios subrayan la importancia de construir empresas con alma, donde las personas sean el centro de las estrategias organizacionales.Amanda Palazón»]
Resultados clave en estos 10 años:
- +70 organizaciones reconocidas por su excelencia en transformación.
- + 50 Proyectos destacados en áreas como transformación digital, cultura agile, workplace y liderazgo.
- Repercusión internacional, con casos que se han replicado como modelos de buenas prácticas.
¿Cómo estás liderando el cambio en tu organización?
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